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成都盈極科技有限公司

“員工之星”活動(dòng)評(píng)選方案

一、目的

為全面了解、評(píng)價(jià)公司員工的工作成績(jī)，提高工作效率，有效地激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立員工典型，從而讓企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平更上一個(gè)臺(tái)階，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，樹立全心全意爭(zhēng)創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本辦法。

二、評(píng)選名額：每個(gè)工序流程產(chǎn)生“員工之星”1名（每月）。

三、評(píng)選辦法：

（一）“員工之星” 候選人推薦辦法   

以“民主、公開、公平”為原則，采取班組推薦為主、個(gè)人自薦與主管推薦為輔相結(jié)合的辦法。

1、由班組推薦的，推薦的人員必須由班組全組人員選票通過50%，并由班組長(zhǎng)簽名確認(rèn)；

2、個(gè)人自薦的，必須有5名（含5名）以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認(rèn)。推薦人簽名指標(biāo)只能使用2次，超過無效。

3、主管級(jí)員工可以獨(dú)立提名、推薦，但必須提供推薦理由及優(yōu)秀事跡并簽名確認(rèn)。

（二）“員工之星”評(píng)選程序

1、評(píng)選工作由行政部負(fù)責(zé)組織，以各班組為單位對(duì)本部門員工評(píng)選推薦，要求各班組在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實(shí)際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，要評(píng)出團(tuán)結(jié)，評(píng)出風(fēng)格，評(píng)出水平，切實(shí)按照評(píng)選條件進(jìn)行公平、公正評(píng)選，確保員工之星得到應(yīng)有榮譽(yù)。

2、推薦上來的候選人通過部門主管篩選、辦公室初評(píng)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議評(píng)核、審定。

四、參加評(píng)選對(duì)象、條件、要求

（一）參加評(píng)選對(duì)象：在公司工作滿3個(gè)月以上（含3個(gè)月）以上員工（高層干部不參與公司員工之星評(píng)選）。

（二）參加評(píng)選基本條件

1、遵紀(jì)守法，遵守公共秩序、社會(huì)公德，遵守公司各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無參與賭博等違法亂紀(jì)活動(dòng)行為；

2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無較大的工作失誤；3、完全勝任本職工作，能較好完成工作任務(wù)；

4、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽；
（三）參加評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、要求

在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評(píng)比，經(jīng)綜合評(píng)價(jià)后擇優(yōu)確定人選。

以下分值均表示最佳狀況時(shí)的得分，為該項(xiàng)目的滿分；評(píng)選時(shí)將根據(jù)實(shí)際情況扣減后計(jì)正分。

1、對(duì)推動(dòng)品質(zhì)管理、成本控制工作和在ISO9000體系監(jiān)控、維護(hù)方面做出突出貢獻(xiàn)。（15分）

2、創(chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納，實(shí)施后取得顯著成效的員工。（10分）

3、為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工；（10分）

4、愛護(hù)公司財(cái)物，精心維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備。（20分）

5、尊重主管、服從安排，工作認(rèn)真、積極主動(dòng)、富有激情、任勞任怨，能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；積極要求進(jìn)步，參加公司組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（15分）

6、嚴(yán)格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格按本工種的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作，基本功扎實(shí)，技術(shù)過硬；無質(zhì)量安全事故、無違章記錄、無違章處罰記錄、無工傷記錄。（30分）

（四）有下列情況之一者采用“一票否決”：

1、有違反國(guó)家法律、法規(guī)者；

2、評(píng)選月度內(nèi)出現(xiàn)過一次以上（含一次）、經(jīng)濟(jì)損失2000元以上（含2000元）的質(zhì)量或負(fù)主要責(zé)任的安全事故者；

3、評(píng)選月度內(nèi)有曠工行為者；

4、評(píng)選月度內(nèi)請(qǐng)病、事假累計(jì)天數(shù)達(dá)15天（含15天）以上者。

五、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
評(píng)為當(dāng)月“員工之星”的員工，當(dāng)月表彰及獎(jiǎng)勵(lì)300元。

六、評(píng)選時(shí)間

1、推薦材料報(bào)送時(shí)間：各部門應(yīng)于每月20日前將推薦人選名單和書面材料報(bào)至行政部《員工之星評(píng)選推薦表》，推薦上來的候選人通過辦公室初評(píng)；

2、25日前公司領(lǐng)導(dǎo)審查、確認(rèn)無異議，批準(zhǔn)生效。

3、公示時(shí)間為次月初。

七、注意事項(xiàng)

1、禁止出現(xiàn)亂報(bào)候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當(dāng)事人停止參與本評(píng)選活動(dòng)一年時(shí)間。

2、辦公室有權(quán)對(duì)所有候選人進(jìn)行行政核查，是否符合評(píng)選基本要求，并可向總經(jīng)理提出本部門審查意見。

3、員工之星人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；

4、員工之星人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；

5、評(píng)選過程中應(yīng)注重對(duì)員工業(yè)績(jī)的收集和驗(yàn)證；

6、評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通，對(duì)有保密要求的事宜不能外泄。

7、所有獎(jiǎng)金僅屬個(gè)人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。

8、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)！

八、本辦法解釋權(quán)歸屬總經(jīng)理辦公室。

九、本辦法自2011年1月1日起正式執(zhí)行。

                                                        成都盈極科技有限公司

                                                              2011.1.1

附件：

員工之星推薦表