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        員工之星

        成都盈極科技有限公司

        員工之星活動評選方案

        一、目的

        為全面了解、評價公司員工的工作成績,提高工作效率,有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立員工典型,從而讓企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平更上一個臺階,完成公司下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo),樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識,充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,特制訂本辦法。

        二、評選名額:每個工序流程產(chǎn)生“員工之星”1名(每月)。

        三、評選辦法:

        (一)“員工之星” 候選人推薦辦法   

        以“民主、公開、公平”為原則,采取班組推薦為主、個人自薦與主管推薦為輔相結(jié)合的辦法。

        1、由班組推薦的,推薦的人員必須由班組全組人員選票通過50%,并由班組長簽名確認(rèn);

        2、個人自薦的,必須有5名(含5名)以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認(rèn)。推薦人簽名指標(biāo)只能使用2次,超過無效。

        3、主管級員工可以獨立提名、推薦,但必須提供推薦理由及優(yōu)秀事跡并簽名確認(rèn)。

        (二)“員工之星”評選程序

        1、評選工作由行政部負(fù)責(zé)組織,以各班組為單位對本部門員工評選推薦,要求各班組在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上,注重實際的考核,優(yōu)中選優(yōu),要評出團(tuán)結(jié),評出風(fēng)格,評出水平,切實按照評選條件進(jìn)行公平、公正評選,確保員工之星得到應(yīng)有榮譽。

        2、推薦上來的候選人通過部門主管篩選、辦公室初評,經(jīng)總經(jīng)理辦公會議評核、審定。

        四、參加評選對象、條件、要求

        (一)參加評選對象:在公司工作滿3個月以上(含3個月)以上員工(高層干部不參與公司員工之星評選)。

        (二)參加評選基本條件

        1、遵紀(jì)守法,遵守公共秩序、社會公德,遵守公司各項勞動紀(jì)律,無曠工、遲到、早退現(xiàn)象,無參與賭博等違法亂紀(jì)活動行為;

        2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,服從整體安排,能配合同事完成各項工作任務(wù),無較大的工作失誤;3、完全勝任本職工作,能較好完成工作任務(wù);

        4、熱愛公司,愛崗敬業(yè),樂于助人,與同事相處融洽;
        (三)參加評選標(biāo)準(zhǔn)、要求

        在基本條件已具備的條件下,具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比,經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選。

        以下分值均表示最佳狀況時的得分,為該項目的滿分;評選時將根據(jù)實際情況扣減后計正分。

        1、對推動品質(zhì)管理、成本控制工作和在ISO9000體系監(jiān)控、維護(hù)方面做出突出貢獻(xiàn)。(15分)

        2、創(chuàng)造性地開展工作,積極提高工作效率和品質(zhì),為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納,實施后取得顯著成效的員工。(10分)

        3、為公司利益不計個人得失,對本職工作兢兢業(yè)業(yè),銳意進(jìn)取,為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工;(10分)

        4、愛護(hù)公司財物,精心維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備。(20分)

        5、尊重主管、服從安排,工作認(rèn)真、積極主動、富有激情、任勞任怨,能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù);積極要求進(jìn)步,參加公司組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)。(15分)

        6、嚴(yán)格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)規(guī)章制度,嚴(yán)格按本工種的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作,基本功扎實,技術(shù)過硬;無質(zhì)量安全事故、無違章記錄、無違章處罰記錄、無工傷記錄。(30分)

        (四)有下列情況之一者采用“一票否決”:

        1、有違反國家法律、法規(guī)者;

        2、評選月度內(nèi)出現(xiàn)過一次以上(含一次)、經(jīng)濟(jì)損失2000元以上(含2000元)的質(zhì)量或負(fù)主要責(zé)任的安全事故者;

        3、評選月度內(nèi)有曠工行為者;

        4、評選月度內(nèi)請病、事假累計天數(shù)達(dá)15天(含15天)以上者。

        五、獎項設(shè)置
        評為當(dāng)月“員工之星”的員工,當(dāng)月表彰及獎勵300元。

        六、評選時間

        1、推薦材料報送時間:各部門應(yīng)于每月20日前將推薦人選名單和書面材料報至行政部《員工之星評選推薦表》,推薦上來的候選人通過辦公室初評;

        2、25日前公司領(lǐng)導(dǎo)審查、確認(rèn)無異議,批準(zhǔn)生效。

        3、公示時間為次月初。

        七、注意事項

        1、禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象,如存在作假現(xiàn)象,則當(dāng)事人停止參與本評選活動一年時間。

        2、辦公室有權(quán)對所有候選人進(jìn)行行政核查,是否符合評選基本要求,并可向總經(jīng)理提出本部門審查意見。

        3、員工之星人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔;

        4、員工之星人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同;

        5、評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的收集和驗證;

        6、評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通,對有保密要求的事宜不能外泄。

        7、所有獎金僅屬個人所有,本部門工作人員不得以任何形式要求分享。

        8、希望所有員工能夠熱愛本職工作,努力創(chuàng)新,與時俱進(jìn),為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)!

         

        八、本辦法解釋權(quán)歸屬總經(jīng)理辦公室。

        九、本辦法自201111日起正式執(zhí)行。

         

                                                                成都盈極科技有限公司

                                                                      2011.1.1

         

        附件:

        員工之星推薦表

        姓名

         

        年齡

         

        性別

         

        職稱

         

        崗位

         

        推薦獎項

         

         

        □新人獎    □敬業(yè)獎   □創(chuàng)新獎

        □拼搏獎    □老驥伏櫪獎(每人限一項)

        推薦理由(具體感人事跡,500字以內(nèi)):

         

        所屬班組推薦意見:

         

         

         

         

        簽字:                       年        月        日

        評審部門審核意見:

         

         

         

         

        簽字:                       年        月        日

        總經(jīng)理評選意見:

         

         

         

         

        簽字:                       年        月        日